Programme
INTRODUCTION
- Brainstorming sur les idées reçues et perceptions de chacun sur les différentes générations.
- Présentation des caractéristiques sur les Baby Boomers, la Génération X, les Millennials et la Génération Z : âge, mode de fonctionnement, leviers de motivation et fondements.
COMMUNIQUER EFFICACEMENT ENTRE MEMBRES DE DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS
- Cartographie de l’équipe.
- Ajuster son leadership aux attentes des collaborateurs.
- Favoriser la communication entre les différentes générations.
ANIMER ET MOTIVER LES DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS
- Identifier et utiliser les leviers motivationnels propres à chaque génération.
- Capitaliser sur les forces de chaque génération et travailler sur les axes de développement.
- Rassembler les générations autour d’une vision commune.
- Adapter son management aux différents profils générationnels.
DÉVELOPPER LES TALENTS RESPECTIFS DE CHAQUE GÉNÉRATION
- Tenir compte des niveaux d’expérience, des compétences et des motivations de chacun.
- Prendre en considération les besoins propres à chacun.
- Développer la complémentarité.
- Organiser le transfert et le partage des compétences.
