• Audits sociaux & relations fournisseurs : comment rendre compatible politique d'achat
  et démarche RSE (6 mars)

Intégrer le développement durable dans sa politique d’achats avec des fournisseurs internationaux et être en mesure d’analyser les différents moyens de contrôle et leurs résultats.


• Connaissances fondamentales du textile-habillement (1-2 avril & 24-25 juin)

Acquérir le vocabulaire technique de base, connaître les différentes étapes de la filière (matières premières, filature, tricotage, tissage, ennoblissement, coupe et confection) et savoir apprécier la qualité d’un produit.


•
Eco-conception des produits du textile-habillement (8 avril)
Définir et cerner le périmètre et les principes de l’éco-conception, connaître les différents types d’outils (logiciels, analyses de cycles de vie...) et identifier les nouvelles tendances de communication de la performance environnementale.

 


• Textiles innovants (5 juin)

Identifier les nouvelles fibres et différents traitements conférant de nouvelles fonctionnalités (confort, douceur, beauté, protection, performance...) aux textiles.


•
Intégrer et piloter une stratégie RSE pour un développement durable (12 juin)
Acquérir le vocabulaire propre au management du développement durable, identifier les acteurs et savoir intégrer, piloter et évaluer la politique RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) de l’entreprise.


•
Evaluation, notation et rapports de développement durable : obligations et impacts pour
  les filières sectorielles
(1 juillet)
Identifier les caractéristiques du marché, les circuits de distribution et les enseignes, et maîtriser la logistique et la réglementation pour s'implanter ou vendre au Japon.